بعد ظهر يوم 30 أكتوبر ، تم عقد اجتماع "2020 · حوار مع الرئيس التنفيذي" اجتماعي للموظفين الجدد في Hape China ، مع بيتر هاندشتاين ، المؤسس والرئيس التنفيذي لمجموعة Hape Group ، حيث ألقى خطابًا ملهمًا وشارك في تبادلات متعمقة مع موظفين جدد في الموقع حيث رحب بالقادمين الجدد.
شارك بيتر الموظفين الجدد في رحلته الريادية خلال الاجتماع الذي استمر ساعتين ، وألهمهم برمز يهودي ؛ "يمكن للمرء أن يعرف كمية البذور التي تحتوي عليها تفاحة بقطعها ، ولكن لا يمكن للمرء أبدًا الحصول على العدد الدقيق للتفاح الذي يمكن أن تتكاثره بذرة - لا شيء إذا كان في أرض قاحلة ، ولكن يوجد الكثير منها في أرض خصبة مع وفرة من ضوء الشمس والمطر ..." الموظفون الجدد مثل البذور ذات الإمكانيات اللانهائية ، حيث تعمل Hape كأرض خصبة ، وتغذي البذور ببيئة جيدة وتزودهم بمجموعة متنوعة من الاحتمالات.
على الصعيد الاجتماعي ، قدم الموظفون الجدد أنفسهم ، وقدم بعضهم أفكارًا فريدة ومثيرة للاهتمام للمجموعة. حتى أن الكثيرين اعترفوا بأن قرارهم بالانضمام إلى Hape جاء بناء على صورة العلامة التجارية Hape كعلامة تجارية للألعاب التعليمية عالية الجودة. كشف آخرون أنهم معجبون مخلصون بألعاب Hape ، ويتوقون لمعرفة المزيد عن الحرفية الرائعة للعلامة التجارية وثقافتها وفلسفتها والمزيد. أعربت موظفة جديدة عن اهتمامها الكبير بخطط واستراتيجيات Hape المستقبلية. في المقابل ، صرح بيتر أن Hape ستتمحور دائمًا نحو الزوايا والاتجاهات الدولية. في مواجهة بيئة السوق المتغيرة باستمرار ، بدلاً من الركود والاعتماد على أمجادها ، ستتبع Hape اتجاهات السوق بنشاط ، وإجراء التعديلات وفقًا لذلك من أجل تحقيق قدر أكبر من التواصل والوعي للمستهلكين في جميع أنحاء العالم.
في غضون ذلك ، لم يستطع بيتر إلا التفكير في شركائه الذين كانوا معه منذ نشأة Hape. وذكر أن نسبة الموظفين الذين عملوا في المجموعة لأكثر من 10 سنوات تصل إلى 25٪ ، وهي نسبة أعلى بكثير مما هي عليه في العديد من الشركات الأخرى في الصناعة. Hape هي عائلة كبيرة ودافئة محظوظة للترحيب بموظفيها الجدد كل عام ، وهي تعتز بكل فرد من عائلة Hape بدورها. من وجهة نظر بيتر ، فإن الموظفين القدامى هم العمود الفقري لـ Hape والموظفون الجدد هم الدم الطازج. لا يمكن للمرء أن يعيش بدون عمود فقري ، لكنه يفتقر إلى الحيوية بدون دم طازج - وهذا صحيح بالنسبة للفرد وكذلك بالنسبة للشركة. في الواقع ، يشجعنا فضول موظفينا الجدد وشغفهم على مواصلة التحرك والتحسين. علاوة على ذلك ، يتعلم الموظفون الجدد من أعزائنا القدامى ، ويكتسبون المعرفة والخبرة التي بدورها تلهم المحاربين القدامى لاكتشاف أفكار وأساليب جديدة.
شركة Hape Holding AG
Hape ، ("hah-pay") ، هي شركة رائدة في تصميم وتصنيع ألعاب الأطفال الخشبية عالية الجودة المصنوعة من مواد مستدامة. تأسست الشركة الصديقة للبيئة في عام 1986 من قبل المؤسس والرئيس التنفيذي بيتر هاندشتاين في ألمانيا.
تنتج Hape أعلى معايير الجودة من خلال أنظمة تحكم صارمة ومنشأة إنتاج عالمية المستوى. تُباع العلامات التجارية Hape من خلال متاجر التجزئة المتخصصة ومتاجر الألعاب ومتاجر الهدايا بالمتاحف ومتاجر اللوازم المدرسية وكتالوج محدد وحسابات الإنترنت في أكثر من 60 دولة.
فاز Hape بالعديد من الجوائز من مجموعات اختبار الألعاب المستقلة المرموقة لتصميم الألعاب وجودتها وأمانها. اعثر علينا أيضًا على Weibo (http://weibo.com/hapetoys) أو "أعجبني" على facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
للمزيد من المعلومات
العلاقات العامة للشركات
هاتف: +86 574 8681 9176
الفاكس: +86 574 8688 9770
بريد إلكتروني: PR@happy-puzzle.com
صرح بيتر أن Hape ركزت دائمًا بشكل كبير على المواهب ، وفي هذا العام ، تم تنفيذ سلسلة من برامج تدريب المواهب لبناء منصة واسعة للمواهب المتميزة لتعزيز تنميتها الشاملة. لإغلاق الاجتماع ، اقتبس بيتر من أينشتاين ، العالم المشهور عالميًا ، قائلاً "أعلم أنني لا أعرف" ، وشجع كل الحاضرين على البقاء متواضعين ، ومواصلة التعلم ، والعمل جنبًا إلى جنب لتقديم ألعاب Hape عالية الجودة في كل زاوية. من العالم وتجلب السعادة لكل طفل حول العالم.
كان الاجتماع بمثابة فرصة رائعة لبيتر والموظفين الجدد للاستمتاع بتبادلات منفتحة ومعرفة المزيد عن بعضهم البعض ، ولم يعزز وعي الموظفين الجدد بثقافة الشركة وفلسفتها واتجاهها التنموي فحسب ، بل أدى أيضًا إلى دفع تنفيذ برنامج تدريب المواهب. في النهاية ، تسعى Hape جاهدة لخلق بيئة جيدة لجميع موظفيها ، ومساعدتهم على تحقيق أحلامهم ، وبالتالي المساعدة في تعزيز التنمية طويلة المدى ونجاح Hape.
الوقت ما بعد: 21 يوليو - 2021